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原标题：要求加班到晚上10点，请假算旷工，这合理吗？

讲法律学问，解服务者心忧，这里是服务者职权小课堂。

近日，“公司要求加班到10点，请假算旷工”的话题登上微博热搜。这是何如回事儿呢？

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11月7日，山东济宁的吴先生通过口试参预山东某公司，商定的工资为每月3200元底薪加提成，并于11月9日慎重入职。但他莫得订立试用期公约，理论商定试用期为三个月。

11月16日，吴先生方位部门的左右在群里发布音书称“提前告知@总共东说念主未来全员加班，到晚上10点，不允许请假，请假按旷工解决”。

17日晚上7点，吴先生因家中有事，向左右请假后就放工回家。18日上班时，他就接到了东说念主事拿来的去职请求表，要求他主动去职。

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对此，涉事公司回复称为，本日并非强制加班，要求因为吴先生去职是因为他不适合公司用东说念主措施，加班是对新职工格调进行的查考。同期，因为结算工资需要办完总共去职手续和查对考勤，在要求吴先生办理去职手续时，吴先生拒不署名，因此莫得披发工资。

那么，加班请假是否即是旷工呢？

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讼师：凭证服务法第四十一条文矩，用东说念主单元由于坐褥缱绻需要，经与工会和服务者协商后不错蔓延使命技能，一般逐日不得跳动一小时；因特等原因需要蔓延使命技能的，在保险服务者躯壳健康的要求下蔓延使命技能逐日不得跳动三小时，关联词每月不得跳动三十六小时。

用东说念主单元不得将就好像变相将就服务者加班，用东说念主单元未与服务者协商一致增多其使命任务，属于违规情形。

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不管是慎重职工还是试用期职工，企业要求加班皆有严格的法律要求，职工加班时请假算旷工，属于变相将就服务者加班，应该不容。哪怕用东说念主单元和服务者两边协商一致得意加班，加班的时长相同受到法律的罢休，同期，用东说念主单元要支付相应报答。

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需要指出的是，凭证服务法第四十二条，在一些情形下，用东说念主单元安排职工加班的，职工不成拒却。比如，不可抗力要素、大众利益需要、建造查考留心以及国防进军任务等情形。

用东说念主单元不错安排加班是不少东说念主的职场常态，但加班有一定相应的法律端正和罢休。靠近差别法差别理的加班要求，侵害自己正当职权，服务者可照章依规维权。

本期小课堂就到这里，咱们下期见！

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撰文 卢越

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